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作者/陳俐妤;裝訂/圓背精裝;頁數/96
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工商時報【本報訊】
美國市場方面,因川普的政策依舊存在著高度的不確定性,且財政擴張政策缺乏細節,使得市場觀望氣氛濃厚。市場關注Time Warner、Allergan PLC 與Goodyear Tire &Rubber 等,優於預期的表現,將支撐大盤在高檔震盪。而在台灣市場方面,元月份出口金額達237億美元,年增7%是連續第4個月正成長,增幅小於前月份的14%,主因受到春節假期、工作天數較少的影響,然出口動能依舊強勁。展望後勢,鑒於中國景氣趨穩、美國製造業景氣回溫,外部環境轉趨正面,預料台灣今年上半年景氣擴張無虞,將維持2%的成長幅度,主計處有望在本月中旬調高全年經濟成長預測值。
台股近期衝高至9,500點,由於指數已來到近期高檔,此時大舉投入資金將承擔極大的風險,因此,目前是使用權證商品不錯的時機。權證的兩大特性為「槓桿效果」及「停損效果」;因此,持續看多的投資人,此時可獲利了結手中持股,再將部分獲利資金投入看多標的之認購權證,屆時若行情出現另一波段漲勢,則透過權證的槓桿效果,依舊可以創造可觀的報酬,反之,若行情結束回檔,因投入本金較少,則權證的停損效果也可為本波行情確保戰果。此外,針對看空行情的投資人,則可擇機買進看空標的之認售權證,透過認售權證不僅其槓桿效果遠優於融券放空,並且可避免因除權息停券軋空回補,或者因券源不足甚至被標借等問題。
最後,挑選權證時,除了選擇合適的權證條件外,更應觀察各券商的造市品質,選擇權證買賣價差小、布單量大、造市波動率穩定之權證,以免看對行情,卻無法獲得預期之報酬。
中國時報【邱琮皓╱特稿】
一例一休原是立意良善、保障勞工的法律,勞動部頂著各企業罵聲強力推動,值得鼓勵;但新法倉促上路,不僅勞檢員不足,各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題,勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺,「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號,只換來失望。
「不要預先設定雇主會違法!」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時,認為新制才剛施行就認定雇主好康會違法,實在言之過早。這一句天真的發言,敲響勞工警鐘!法律本來就是預設受規範者會違法,《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律,勞動部長的態度,讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。
再者,一例一休未給企業充足的暖身期,就匆忙的在去年12月下旬上路,而特休假新法通過後,勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定,就直接在元旦施行,勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」,簡直是上演一場荒誕劇,有失最高勞動指導單位的格調。
勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制,讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假,但翻開數據來看,違反《勞基法》的企業家數,在去年達到近5年的高峰,總計有8546家、1萬5187項次,而其中40%是未給加班費跟超時加班,在原本全台千名勞檢員不足的前提下,勞動部只是利用法規來防守,全台勞上班族省錢大作戰工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。
不只是勞檢員人數不足,各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差,勞檢可以落實到什麼程度?更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招,提供勞檢員強而有力後盾,一例一休的路,未來勢必崎嶇難行。
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